山東長(zhǎng)島：人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng) 加快創(chuàng)建“三區(qū)”打造“三島”

2018-03-01 15:58 發(fā)布者：admin 評(píng)論：0 瀏覽：1306

生態(tài)文明建設(shè)專(zhuān)家行

海邊慢道

　　 “人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)”。長(zhǎng)島縣深入貫徹落實(shí)中央和省、市委人才工作會(huì)議精神，聚焦長(zhǎng)島海洋生態(tài)保護(hù)和持續(xù)發(fā)展，不斷更新人才工作理念，為我縣創(chuàng)建“國(guó)家生態(tài)文明示范區(qū)、旅游度假區(qū)、軍民融合發(fā)展示范區(qū)”、打造“藍(lán)色生態(tài)之島、休閑宜居之島、軍民融合之島”提供人才和智力支持。

山東長(zhǎng)島：人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng) 加快創(chuàng)建“三區(qū)”打造“三島”

　　 以大視野謀劃大格局，強(qiáng)化生態(tài)文明發(fā)展。緊緊圍繞打造全省生態(tài)文明建設(shè)高地、仙境海岸核心靚麗名片目標(biāo)，積極謀劃人才工作。邀請(qǐng)來(lái)自全國(guó)知名院士、學(xué)者等60余名智庫(kù)專(zhuān)家走進(jìn)長(zhǎng)島，共商長(zhǎng)島海洋文明生態(tài)建設(shè)。圍繞爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家公園，牽頭組織15個(gè)省市69名代表召開(kāi)國(guó)家公園學(xué)術(shù)沙龍暨海洋公園布局項(xiàng)目研討會(huì)，同時(shí)邀請(qǐng)國(guó)家公園有關(guān)評(píng)審專(zhuān)家來(lái)島調(diào)研指導(dǎo)，聘請(qǐng)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家海洋局有關(guān)專(zhuān)家擔(dān)任生態(tài)顧問(wèn)。

　　 以新項(xiàng)目推動(dòng)新發(fā)展，加快漁業(yè)產(chǎn)業(yè)振興。大力實(shí)施漁業(yè)振興戰(zhàn)略，發(fā)揮人才和骨干企業(yè)帶動(dòng)作用，推動(dòng)傳統(tǒng)養(yǎng)殖向信息化、裝備化、標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化、科技化的現(xiàn)代漁業(yè)模式轉(zhuǎn)型突破。與省海洋生物研究院聯(lián)合舉辦“環(huán)島生態(tài)保護(hù)與生態(tài)漁業(yè)發(fā)展”漁業(yè)科技精準(zhǔn)對(duì)接會(huì)，簽訂科技戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，長(zhǎng)島民宿省海生院中享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家和一大批博士、碩士等業(yè)務(wù)骨干將在藻類(lèi)、貝類(lèi)養(yǎng)殖等方面與我縣開(kāi)展深入合作。啟動(dòng)與省海生院、資環(huán)院的漁業(yè)科技精準(zhǔn)對(duì)接項(xiàng)目，設(shè)立中科院海岸帶研究所“銅藻增殖放流試驗(yàn)站”，通過(guò)項(xiàng)目合作柔性引進(jìn)泰山學(xué)者專(zhuān)家教授1名，博士學(xué)歷專(zhuān)家5名。

　　 以強(qiáng)策劃打造強(qiáng)品牌，彰顯休閑旅游特色。立足資源稟賦，堅(jiān)持世界眼光、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、煙臺(tái)品質(zhì)、長(zhǎng)島特色，做到走出去、引進(jìn)來(lái)，雙向互動(dòng)引智，全力創(chuàng)建國(guó)家級(jí)旅游度假區(qū)。為更新思維，提升境界，組織縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和縣直部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人，赴浙江大學(xué)舉辦文化與旅游融合發(fā)展培訓(xùn)班，就旅游、文化、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等內(nèi)容進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。以全域旅游為引領(lǐng)，圍繞與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃相銜接、多規(guī)合一的要求，借助外力，多次邀請(qǐng)世界旅游組織專(zhuān)家對(duì)我縣全域旅游進(jìn)行全面考察調(diào)研，會(huì)診把脈，樹(shù)立“特色高端、融合互補(bǔ)”發(fā)展理念，以“一慢道+三海岸+整島開(kāi)發(fā)”為主線，以“全域景區(qū)+一票制+智慧旅游”為重點(diǎn)，整體規(guī)劃，錯(cuò)位發(fā)展，打造宜居宜游、綠色生態(tài)的島城新環(huán)境。

　　近年來(lái)，我縣人才隊(duì)伍的總量和結(jié)構(gòu)得到了一定優(yōu)化提升，但特色人才、復(fù)合型人才、高層次人才匱乏的問(wèn)題仍較為突出。下步，長(zhǎng)島旅游將立足提速創(chuàng)建“三區(qū)”、打造“三島”的發(fā)展需求，進(jìn)一步完善人才政策措施，靠待遇、靠事業(yè)、靠情感、靠環(huán)境引人、用人、留人。

　　 堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)制定人才政策。深入貫徹落實(shí)《煙臺(tái)市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，堅(jiān)持向前看、向外看，用戰(zhàn)略思維和發(fā)展眼光研究制定和完善人才政策，加快推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整。一是完善黨管人才機(jī)制。注重管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，通過(guò)制定政策、整合力量、營(yíng)造環(huán)境、提供服務(wù)，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，切實(shí)形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與”的工作格局。二是健全資金保障機(jī)制。不斷加大對(duì)人才工作的投入，建立人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金，確?？h財(cái)政每年安排人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于人才工作支出，切實(shí)形成財(cái)政資金和社會(huì)資金共同參與的多元化投入格局。三是創(chuàng)新人才培育機(jī)制。健全人才培訓(xùn)體系，形成條塊結(jié)合、分層管理的人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，探索與高等院校、上級(jí)黨校聯(lián)合辦學(xué)，實(shí)施課堂、幫帶、考察、網(wǎng)絡(luò)四維一體培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)效能。

　　 堅(jiān)持以用為本，切實(shí)發(fā)揮人才作用。樹(shù)立“不求所有、但求所用”的引才思維，建立靈活的引才機(jī)制，瞄準(zhǔn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要“精準(zhǔn)引才”。一是立足需求引育人才。以文化旅游、生態(tài)漁業(yè)、城市建設(shè)等領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，加大急需人才引育力度，更加注重做好“柔性引才”工作。二是搭建平臺(tái)匯聚人才。聚集優(yōu)勢(shì)資源，打造有吸引力的引才載體。依托半灣式生態(tài)漁業(yè)養(yǎng)殖模式構(gòu)建項(xiàng)目引智工程、山東長(zhǎng)島民宿北方大型經(jīng)濟(jì)海藻牧場(chǎng)化培育技術(shù)項(xiàng)目引智工程，吸引急需高層次人才，培育一批技術(shù)骨干力量。三是不拘一格使用人才。堅(jiān)持“包容個(gè)性、寬容特點(diǎn)、善待差異”的原則，對(duì)現(xiàn)有人才逐一梳理摸排，想干事的給機(jī)會(huì)、能干事的給崗位、干成事的給地位，活引活用，以才引才，逐步形成人才聚集的蝴蝶效應(yīng)。

　　 堅(jiān)持筑巢引鳳，創(chuàng)造一流人才環(huán)境。把服務(wù)人才工作作為人才工作的基礎(chǔ)來(lái)抓，用良好的環(huán)境引人留人。一是用待遇愛(ài)才。積極探索具有長(zhǎng)島特色、富有吸引力的人才發(fā)展政策，加快出臺(tái)高層次人才薪資待遇意見(jiàn)，充分保障其在專(zhuān)有知識(shí)、技術(shù)專(zhuān)利、科研成果等方面享有的知識(shí)權(quán)益，吸引高素質(zhì)人才來(lái)島建功立業(yè)。二是用氛圍敬才。大力宣傳人才的重要地位，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍，切實(shí)讓各類(lèi)人才感受到社會(huì)尊重的榮譽(yù)感、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的成就感、生活在長(zhǎng)島的幸福感，使其從內(nèi)心深處產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感和持久創(chuàng)新的工作動(dòng)力。三是用感情留才。加強(qiáng)人文關(guān)懷，一方面，積極關(guān)注在外讀書(shū)或就業(yè)的本地戶籍人才，實(shí)施“人才回歸工程”，長(zhǎng)島旅游網(wǎng)鼓勵(lì)本土人才回島就業(yè)創(chuàng)業(yè)；另一方面不斷改善外來(lái)人才生活環(huán)境，幫助解決生活、婚戀、子女教育等方面的問(wèn)題，不斷增強(qiáng)人才的歸屬感和認(rèn)同感，促其扎根海島干事創(chuàng)業(yè)。

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