煙臺首批社會力量引才獎勵申報截止 最高獎勵50萬
2019-04-01 09:25 發(fā)布者：admin 評論：0 瀏覽：1443
為吸引更多高層次人才來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，煙臺不斷“放大招”。獎“千里馬”，獎“伯樂”，還獎引才“紅娘”。在重金獎勵高層次人才和引進高層次人才用人單位的基礎上，又出臺政策獎勵幫助引進人才的第三方機構和個人。其中，引進第一類人才可獎勵30萬，每個社會機構或個人每次累計獎勵不超過50萬。截至3月20日，我市首批社會力量引才獎勵申報已經(jīng)截止，市人社局正在匯總審查申報信息。
“紅娘”在引才中需起直接關鍵作用
哪些機構和個人算是引才“紅娘”呢？根據(jù)《煙臺市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵辦法》規(guī)定，在推薦引進高層次人才來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接關鍵作用的社會機構和個人可以申報獎勵。其中，社會機構是指有合法資質(zhì)的人力資源公司、獵頭公司和經(jīng)市相關部門認可的人才聯(lián)誼組織、引才引智工作站、人才協(xié)會等；個人是指在引進高層次人才中起直接關鍵作用的自然人，不包括我市各級機關企事業(yè)單位從事組織人事人才和招商引資的工作人員、引進人才所在單位的各級行政領導(如人才所在院校、公司負責同志)。
引進的高層次人才指的是符合我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、關鍵領域突破和科技創(chuàng)新需要，并由市外全職引進的四類人才之一。其中創(chuàng)新人才，應與用人單位簽訂5年以上勞動（聘用）合同，并在市內(nèi)繳納社會保險。創(chuàng)業(yè)人才，須在煙創(chuàng)辦科技型企業(yè)，為第一大股東且占股35％以上，企業(yè)實際投入不低于50萬元。引進人才來煙時間區(qū)間為2017年12月19日至2018年12月31日。
第一類人才引進一個獎勵30萬
根據(jù)獎勵標準，推薦引進第一類人才的獎勵30萬元，推薦引進第二類人才的獎勵20萬元，推薦引進第三類人才的獎勵10萬元，推薦引進第四類人才的獎勵5萬元。每次獎勵每個社會機構或個人累計獎勵不超過50萬元。
符合條件的申報人，應事前與人才引進單位、引進人才本人溝通并征得同意后，填寫《煙臺市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵申報表》，準備有關申報材料。引進人才所在單位屬于縣市區(qū)的，由所屬的縣市區(qū)人力資源社會保障局受理審核，并報經(jīng)同級人才工作領導小組辦公室同意后，向市人力資源社會保障局推薦。引才人才所在單位屬于市直單位、中央及省屬駐煙單位的，由引進人才所在單位審核同意后，直接報市人力資源社會保障局。
市人力資源社會保障局會同有關部門進行資格審查，組建評審委員會進行綜合評審，提出擬公示名單。擬公示名單經(jīng)市人才工作領導小組辦公室審核同意后，由市人力資源社會保障局面向社會組織公示，公示期為５個工作日。公示無異議的，將擬獎勵名單報市人才工作領導小組辦公室審定，按程序發(fā)文公布。
83家用人單位去年獲“伯樂獎”
在人才爭奪戰(zhàn)中，我市一方面重金獎勵來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，一方面重金獎勵引進使用高層次人才的“伯樂”。2017年首次設立高層次人才購房補貼，對新引進的高層次人才，發(fā)放一次性購房補貼；同時，對年度引才工作突出的用人單位，授予卓越引才獎、杰出引才獎和優(yōu)秀引才獎，分別獎勵50萬元、10萬元和5萬元。去年，我市共為379名高層次人才、83家企事業(yè)單位、18個高層次人才創(chuàng)業(yè)項目，發(fā)放購房補貼、引才獎補和擇優(yōu)扶持資金2095萬元，評選出人才引進伯樂獎獲得者32人。
其中，高層次人才購房補貼方面，全年共為來自市直單位和中央、省屬駐煙單位的379人發(fā)放購房補貼，其中碩士261人，博士115人（含副高級職稱6人），正高級職稱3人，發(fā)放購房補貼資金1000萬元；企事業(yè)單位引才獎補方面，發(fā)放引才獎補資金530萬元；創(chuàng)業(yè)項目擇優(yōu)扶持方面，共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擇優(yōu)扶持資金540萬元。
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